“Partijen die wij een opdracht van € 100.000 of meer geven, zijn verplicht te zorgen voor sociale winst of ‘Social Return On Investment’ (SROI)”, vertelt Lars Offermans, onze SROI-functionaris. “Wij leggen graag uit hoe ze dat kunnen doen. Bijvoorbeeld door werkplekken te creëren voor mensen met (recht op) een uitkering. Of op een andere manier bij te dragen aan de ontwikkeling van deze doelgroep.”
Kansen geven
We willen deze mensen duurzaam mee laten doen op de arbeidsmarkt. Dát is het doel van de SROI-regeling. “De aannemers van Glanerbrook mogen mensen uit de doelgroep daarom ook kansen bieden buiten het project”, zegt Lars Offermans. “Ze kunnen ze in hun hele organisatie plaatsen. In een gewone of aangepaste baan, maar ook op een werkervarings-, stage- of participatieplek. Alleen of als groepje. Zo is het voor aannemers makkelijker om aan hun SROI-plicht te voldoen. En is de kans groter dat mensen na afloop van het project kunnen blijven.”
“Veel telt als Social Return”
Om zoveel mogelijk mensen nieuwe kansen te geven, staan we open voor frisse ideeën van de opdrachtnemers. Het zorgen voor werkplekken, in welke vorm dan ook, is de basis. Maar we tellen nog meer mee als Social Return. “Wat bijvoorbeeld ook kan, is een rondleiding geven op de bouwplaats.” Zo nodigde Nijsten Bouwcoördinatie & Beheer samen met Pieters Bouwtechniek op 16 april zestig eerstejaars studenten Bouwkunde en Werktuigbouwkunde van VISTA College uit bij Sportpark Glanerbrook. “De uren die het bedrijf in zo’n rondleiding steekt, mogen ze (tot € 100 per uur) aftrekken als SROI”, zegt Lars Offermans. “Ook een gastles verzorgen zien wij als Social Return. Net als inkopen bij ‘sociale’ bedrijven, waar mensen werken met afstand tot de arbeidsmarkt en een deel van de winst terug naar de samenleving gaat. Als je kerstpakketten koopt bij een sociale werkplaats, mag je die kosten van ons ook aftrekken als Social Return.”
Samenspel
In Zuid-Limburg - en dus ook in Sittard-Geleen - is afgesproken dat bij opdrachten vanaf € 100.000 2 of 5 procent van de waarde van de opdracht SROI moet zijn. Wij hebben de mogelijkheden om dit te doen op een rijtje gezet in de ‘menukaart’ Social Return. Hierin zien bedrijven per mogelijkheid ook wat de waarde ervan is. Lars Offermans ziet dat aannemers Mertens en SPIE van Sportpark Glanerbrook dit goed oppakken. “Ze liggen op schema wat Social Return betreft. Ik verwacht geen problemen met de invulling van SROI bij Glanerbrook. Wij zijn er om de bedrijven enthousiast te maken, maar ook om ze te helpen. Waar nodig zorgen we voor extra begeleiding. Of kijken we samen met het bedrijf: wat doen en zoeken jullie? Kunnen we functies splitsen, zodat ze minder zwaar zijn? Of zijn er eenvoudige taken waar we een nieuwe functie van kunnen maken voor iemand uit onze doelgroep? We doen veel meer dan een CV sturen. Het is maatwerk. Mooi werk ook. Waarmee we hopelijk veel mensen uit een uitkering en aan het werk kunnen helpen. Dat is in het belang van onze doelgroep. Maar zeker ook van de bouwbedrijven, die in deze tijd veel moeite hebben om mensen te vinden.”
Tip: lees ook deze nieuwsberichten rondom SROI!
We hebben de afgelopen periode al twee mooie SROI-initiatieven voorbij zien komen bij Glanerbrook. Lees deze nieuwsberichten zeker eens terug!
- Leerlingen DaCapo College te gast op de bouwplaats | Met Sittard-Geleen (metsittardgeleen.nl)
- Bezoek van VISTA College aan Sportpark Glanerbrook | Met Sittard-Geleen (metsittardgeleen.nl)